من عاشق اشاره‌های بی‌کلام بين ماشينام

من عاشق اشاره‌های بی‌کلام بين ماشينام .هيچ دقت كردين راننده ها تو جاده واسه خودشون مرام و آييني دارن. ‌همه انگار از يه خانواده‌ن؟ يه حرمت ساکتی بينشون وجود داره؟مثلا اون‌جايي که نور بالا می‌زنی ، نكنه طرف لاين مقابل خواب باشه، بعد نزديکتر که می‌شه نورتو مي‌ندازی پايين نزنه تو چشمش. يا اون‌جا که به هوای چراغ زدن ماشين عقبی، می‌کشی راست جاده و راهنمای چپو می‌زنی که يعنی بفرما. يا خودت راهنمای چپو می‌زنی که يعنی ملت ما ميخوايم بيايم تو باند سبقت ، و وقتي ميخواي برگردي تو لاين خودت راهنماي راستو ميزني يعني ما ميخوايم برگرديم سر جامون ، هواي ما رو داشته باشين (به خصوص اگه يه كاميوني ، ماشيني يه دفه سر راهتمون سبز شه ) . يا اون‌جا که فلاشر رو می‌زنی که ايها الناس پشت سري: يواش ! جلو يه خبرايي هست ، نخورین به من!

ولي من عاشق اون لحظه هاي نابي ام كه تو يه جاده دنج و خلوت ، موتور و چراغ و مراغ و همه چيو خاموش ‌کنم ، و آسمون پر ستاره‌ی ساکت رو نفس بکشم .

مارلن براندو

مارلن براندو :

 

 " ترجیح میدم رو موتور سیکلتم بشینم و به خدا فکر کنم، تا اینکه تو کلیسا بشینم و به موتورسیکلتم فکر کنم! "

 

پ .ن :بعد از پستهای خیلی طولانی قبل حالا مینیمال می نویسم !

 

 

چگونه جای مناسب برای کارمند جدید را تشخیص دهیم:

1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذارید.
2. کارمندان جدید را در اتاق بگذارید و در را ببندید.
3- آنها را ترک کنید و بعد از 6 ساعت برگردید.

حال موقعیتها را تجزیه تحلیل کنید:

الف: اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار.
ب: اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.
ج: اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند،(گند زده اند) آنها را در بخش مهندسی بگذار.
د: اگر آنها آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.
ه: اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.
و: اگر آنها در حال خوابند، آنها را در بخش حراست بگذار.
ز: اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.
ح: اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.
ط:اگر آنها سعی می کنند آجرها ترکیبهای مختلفی داشته باشند و مدام جستجوی بیشتری می کنند و هنوز یک آجر هم تکان نداده اند آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذار.
ی: اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگداز.
ك: اگر آنها به بیرون پنچره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار.
ل: اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند: بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.
م: اگر آجرها را قايم كرده اند، در بخش فروش بگذار.

ن: اگر با آجرها دومينو بازي مي كنند، در بخش لجستيك و زنجيره تامين بگذار.

س: اگر آجرهاي شكسته را جدا مي كنند(و يا به نحوي به آجرهاي شكسته تبديل مي كنند)، در بخش مزايده ضايعات بگذار.

ع: اگر طرز برداشتن آجرها را طوري كه كمر درد نگيرد، به ديگران ياد مي دهند و همچنين در حال درمان مجروحان و تلفات بخش اداري هستند، در بخش HSE بگذار.

ف: اگر در حال تغيير دادن آجر به چيزي كه هيچيك از خواص آجر را ندارد ولي در عين حال اسمش را بگذارند:"آجر مدل جديد"، بگذار در بخش R&D يا تحقيقات و توسعه محصولات.
ض: اگر در حال ريختن آجرها به بيرون هستند، بگذار در بخش صادرات
ق: اگر با آجرها در حال درست كردن اهرام ثلاثه مصر هستند، يك قسمت من درآوري به اسم بخش تعالي سازماني و
efqm درست كن، موميايي شان بكن و در آنجا بگذار.

مديري قدرتمندتر است كه اطرافيانش از وي باهوشتر باشند!

 آندرو كارنگي سلطان فولاد امريكا در نيمه اول قرن بيستم وصيت كرده بود كه بر سنگ قبرش بنويسند كه اينجا مردي خوابيده است كه توانايي اش اين بود كه افراد باهوشتر از خود را در اطراف خود جمع كند.

اينكه اين قصه راست است يا خير نمي دانم، اما در هر صورت واقعيتي در آن نهفته است. در دنياي نوين مديري قدرتمندتر است كه اطرافيانش از وي باهوشتر باشند. نه آنكه افراد باهوشتر از خود را بايكوت كند و آنها را در انزوا قرار دهد و يا بازخريد و بازنشسته كند و حلقه اي از كوتوله ها دور خود جمع كند.

پ.ن : تازگیها مدیر عامل شرکت ما عوض شده امیدوارم این یکی از قبلی باهوشتر باشه  

سطح متوسط درآمد در استراليا

معمولا رسمه که مناسبتها را پیشاپیش تبریک میگن ولی از اونجا که الان همه چی وارونه شده ، من روز اول ماه مي (روز جهاني كار و كارگر)  را  پساپس  به همه کارگران رسمی و غیر رسمی ، قراردادی و غیر قراردادی ،قرارداد معین و قرارداد نامعین ، انجام کار مدت مشخص و انجام کار مدت نامشخص ، حجمی و غیر حجمی ( جرمی!) ، قانون کاری و غیر قانون کاری ، مشغول کار و اخراج شده از کار ، راضی و ناراضی و اصلا به همه بیکاران تبریگ میگم !  

 

به همین مناسبت بد نیست نگاهی به سطح متوسط درآمد در استراليا بیندازیم :

 

سايت PayScale در سه نمودار مختلف ميزان حقوق دريافتي ساليانه به تفكيك شغل، تجربه و سابقه، و نوع كارفرما مشخص كرده است.

  

ميزان پاداش هم حداكثر 9 هزار دلار ( 8100000  تومان ) براي مديران پروژه، عملياتي و ... مي باشد كه براي بقيه كاهش پيدا مي كند. اين اعداد و ارقام را به صورت چارت و تفكيكهاي ديگر، مثل شهرها، فروش سالانه، محل فروش و ...، مي توانيد در سايت PayScale ببينيد. محاسبات بالا بر اساس دلار 900 تومانی می باشد.

 

 

درآمد ماهیانه به تومان

درآمد سالیانه به تومان

درآمد سالیانه به دلار

شغل

 

 

 

به تفكيك شغل

5,784,675

69,416,100

77129

1. مدير كل/ اجرايي

4,104,375

49,252,500

54725

2. مهندس نرم افزار

3,325,800

39,909,600

44344

3. مشاور شخصي

3,254,550

39,054,600

43394

4. حسابدار

3,200,400

38,404,800

42672

5. مدير اداره/اجرايي

2,945,100

35,341,200

39268

6. مدير فروشگاههاي خردهفروشي

2,965,350

35,584,200

39538

7. طراح و گرافيست

 

 

 

به تفكيك ميزان تجربه كاري

5,317,650

63,811,800

70902

1. بالاي بيست سال سابقه

5,177,925

62,135,100

69039

2. ده تا 19 سال

4,409,850

52,918,200

58798

3. پنج تا نه سال

3,328,950

39,947,400

44386

4. يك تا چهار سال

2,922,375

35,068,500

38965

5. كمتر از يك سال

 

 

 

به تفكيك نوع كارفرما

3,967,125

47,605,500

52895

شركتهاي سهامي عام

3,723,225

44,678,700

49643

شركتهاي خصوصي

4,183,275

50,199,300

55777

دولتی – ايالتي و منطقهاي

3,734,325

44,811,900

49791

سازمانهاي غيرانتفاعي

3,631,050

43,572,600

48414

بقيه سازمانها

2,766,825

33,201,900

36891

آزاد

3,690,375

44,284,500

49205

مدارس

3,975,975

47,711,700

53013

بيمارستانها

4,348,275

52,179,300

57977

دانشگاهها و دانشكدهها

3,016,725

36,200,700

40223

خوداشتغالي

3,651,150

43,813,800

48682

مؤسسات و بنيادها-اتحاديهها

3,712,950

44,555,400

49506

مقاطعهكارها

3,100,950

37,211,400

41346

تيمها

3,562,500

42,750,000

47500

گروههاي دوستي-فلوشيپها

++++++++++++

پ.ن :وضعیت کارگر در ایران قدیم :

هنگام کاوش در تخت جمشید تعداد زیادی الواح گلی پیدا شد که پس از ترجمه معلوم شد اینها سند پرداخت دستمزد به کارگران بوده که به طور نقدی پرداخت می شده است. در یکی از الواح پیدا شده تصویری از یک سند حسابداری در آن دوره قرارداده شده :

 

(  آقای شاکا مدیر صندوق

آقای بردکاما گواهی می دهد که آقای هردکاما سرکارگر مصری سرکارگر صد نفر کارگر که به ضمانت آقای وهوکا در ساختمان پارسه  انجام وظیفه می کند استحقاق دریافت مبلغ ۳ کارشا و ۲ شکل و نیم نقره به عنوان دستمزد خود دارد.

مسئول صدور سند مردوکا  )

 

 

تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل !

+++++++++++++

مثل بعد از ظهر یک روز بهاري گرم ...

چندساعته که فقط منم و این موزیک زیبای وبلاگ نسیم سحری و همه‌ی گوشه‌های پنهان غمگين وجودم.

مثل یک قایق شناورم وسط ظهر یک روز بهاري گرم و آفتابی روي يك درياي آروم و كاملا بي موج. بدون هيچ جهت و مقصدی.

همه‌چیز آرومه ، و هیچ موجی آرامش قایق دل را بهم نميزنه؛بعضي وقتها قایق دل تکان‌های کوچکی می‌خورد و دوباره به جای اولش بر‌می‌گردد.

قایق ديگه حوصله هيچ تنش اضافی را ندارد، دریا هم. بازي موج ها قايق را خسته كرده.

همه‌چیز آرام است مثل  بعد از ظهر یک روز بهاري گرم اوایل اردیبهشت ...

 قايق در يك روز بهاري

آدم غمگین، خودش به حرف می‌آید...

 آدم غمگین را از روی ترانه‌هایی که می‌خواند نمی‌شناسند؛ آدم غمگین، خودش به حرف می‌آید  ...